科学考核赋能管理精准评价激发活力持续深化公务员行政岗位绩效考核机制建设

日期： 2026-01-28

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2024年以来，市交通运输委作为重庆市入选中组部公务员绩效管理扩大试点的单位之一，牵头指导中铁长江交通设计集团有限公司、重庆首迅科技股份有限公司共同开展行政管理岗位绩效考核课题研究。目前试点工作稳步推进，已制定出台委机关公务员绩效考核办法，同步研究开发信息化支撑平台，取得阶段性成果。

项目组赴山东等地进行实地交流，深入推进公务员行政岗位绩效考核机制优化与调整，立足公共管理理论与行业实际，构建以“1131”体系为核心、涵盖“德能勤绩廉”全维度的公务员绩效管理体系，通过建立全面量化的评价指标、精准简便的考核办法、协同高效的工作机制及数据共享的信息化支撑平台，实现考核从“模糊评价”向“精准量化”“年底集中”向“全程管理”“轮流坐庄”向“实绩说话”的三大转变，有效破解传统考核中指标不完善、标准模糊、结果运用不足等难题，为激励公务员担当作为、推动交通领域重大战略落地提供有力支撑。其中，新增担当创新事项考核，主要围绕各处室在改革创新、攻坚克难、主动作为等方面年度工作给予加分，激发大家担当作为、创新进取的改革动力。（陈浚柳）

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